Heeft u een slapend dienstverband?
Wat is een slapend dienstverband? Een ‘slapend dienstverband’ is een dienstverband waarbij een langdurig zieke (arbeidsongeschikte) werknemer thuis zit en geen loon meer krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden met als gevolg dat daardoor de wettelijke transitievergoeding niet hoeft te worden betaald. Deze wettelijke transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop een werknemer recht heeft als hij ontslagen wordt na een dienstverband van twee jaar of langer.
De Hoge Raad heeft op 7 november 2019 antwoord gegeven op de vraag of een slapend dienstverband is toegestaan als een werknemer verzoekt om het dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding.
Uitspraak Hoge Raad
De Hoge Raad is van oordeel dat sinds er een wet is waarin is geregeld dat
werkgevers door het UWV worden gecompenseerd voor betaling van de
transitievergoeding aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, het
argument dat een werkgever op hoge kosten wordt gejaagd door het moeten betalen
van een transitievergoeding, niet meer
op gaat. Bovendien is duidelijk dat de wetgever af wil van de slapende
dienstverbanden. In de wet staat ook dat de werkgever zich als een “goed werkgeverâ€
moet gedragen. Dit betekent volgens de Hoge Raad in dit verband dat een werkgever
een werknemer niet in een slapend dienstverband mag houden, om de betaling van
de transitievergoeding te ontlopen. Op de werkgever rust dus de verplichting
om, op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, het slapende dienstverband te
beëindigen, met betaling van een bedrag ter hoogte van de wettelijke
transitievergoeding. Dit kan anders zijn als de werkgever er belang bij heeft
om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden, bijvoorbeeld als
er een reëel uitzicht is op re-integratie.
Voor vragen over dit onderwerp, als werknemer of werkgever, kunt u terecht bij onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten.