RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING OF TOCH
NIET?
Astrid Riemslag
Sinds 2015 is in de wet bepaald dat een
werknemer bij ontslag recht heeft op een transitievergoeding als een werkgever
het initiatief neemt om de werknemer te ontslaan. Dit lijkt simpel maar toch
blijkt het in de afgelopen jaren meerdere keren te hebben geleid tot discussies
tussen werkgever en werknemer. En met regelmaat wordt dit onderwerp aan de
rechter voorgelegd.
Een werknemer had een arbeidsovereenkomst van 3
maanden. De werkgever wilde deze tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengen
omdat de werknemer enkele keren niet was komen opdagen op het werk zonder iets
van zich te laten horen. Ook had de werknemer volgens de werkgever een
gereedschapstas gestolen. Volgens de werkgever had de werknemer ernstig
verwijtbaar gehandeld en dan zegt de wet dat de werknemer geen recht heeft op
de transitievergoeding.
De rechter was het niet met de werkgever eens.
De diefstal van de gereedschapstas kon de werkgever niet bewijzen.
Het niet komen opdagen op het werk vond de
rechter wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. De werknemer kreeg
daarom wel een transitievergoeding. Erg rijk werd de werknemer daar niet van,
want hij kreeg € 58,14 bruto.
Een apothekersassistente vroeg ook om betaling
van de transitievergoeding nadat zij op staande voet was ontslagen. Eind
oktober 2020 kreeg zij in hoger beroep van het gerechtshof geen gelijk. Volgens
het hof had de apothekersassistente ernstig verwijtbaar gehandeld. Wat had zij
gedaan? Zij had een medicijn meegegeven aan iemand die dat kwam halen voor een
kennis in het buitenland. Er was echter geen recept van een arts waarop de naam
van die kennis stond. Als ervaren apothekersassistente had zij moeten weten dat
ze dan niets mag meegeven.
En wat denkt u van het volgende?
De werknemer werkt 40 uur per week en wil dit aantal
terugbrengen naar 32 uur per week. Heeft de werknemer recht op de
transitievergoeding?
Gelet op enkele uitspraken van ons hoogste
rechtscollege, de Hoge Raad, is dat niet uitgesloten. Er moet dan wel voldaan zijn
aan bepaalde voorwaarden.