Werken op zondag/feestdagen, wat zijn de regels?
Werknemers hoeven in principe niet op
zondag te werken, tenzij dit noodzakelijk is om het werk goed te
doen.
Dat geldt bijvoorbeeld voor de
gezondheidszorg, politie en brandweer. Maar ook voor de horeca of voor
bedrijven met productieprocessen die niet stilgelegd mogen worden.
Een werknemer kan niet zomaar worden
verplicht om op zondag te werken, daar moeten afspraken over worden gemaakt, in
bijvoorbeeld in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst.
Een werknemer kan ook niet worden
verplicht om elke zondag te werken, je hebt recht op 13 vrije zondagen per
jaar, tenzij er in de cao een lager aantal vrije zondagen is afgesproken
en jij daarmee instemt.
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of
toeslagen voor het werken op zondag. Je spreekt dit dus weer af in de cao of
individuele arbeidsovereenkomst.
Veel cao’s kennen een toeslagregeling
van een vast percentage van het normale loon. Supermarkten geven
bijvoorbeeld een zondagstoeslag van 100 procent, horecapersoneel heeft geen
cao-toeslag.
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen
helemaal niet op zondag werken.
Jongeren van 15, 16 en 17 jaar mogen alleen op zondag
werken als dat nodig is vanuit de aard van het werk en de
bedrijfsomstandigheden. Deze noodzaak moet in het arbeidscontract worden vermeld
de werknemer moet ermee akkoord
zijn .
Voor 15-jarigen geldt bovendien dat toestemming van de
ouders/verzorgers vereist is, zij per zestien zondagen minimaal vijf zondagen
vrij moeten zijn en zij vrij moeten zijn op de zaterdag voorafgaande aan de
zondag waarop zij werken.
16- en 17-jarigen moeten per jaar minimaal dertien
vrije zondagen hebben. Minder mag, maar alleen als dat in de cao is vastgelegd.
Dit komt overeen met de regel voor volwassenen.
Er kan natuurlijk ook afgesproken
worden dat je vrije tijd krijgt voor het werken op zondagen.
Voor het werken op feestdagen gelden
vrijwel dezelfde regels als voor werken op zondag. Er bestaan geen wettelijke
vrije dagen. De regels voor feestdagen staan in de cao of in het
arbeidscontract.