Wij maken gebruik van cookies, om onze website te verbeteren, en om het verkeer op de website te
analyseren. Door op akkoord te klikken, geef je toestemming voor het plaatsen van alle cookies zoals
omschreven in onze privacyverklaring. Klik hier voor meer informatie.
Tijdelijke Noodmaatregel voor
Ondernemers (NOW)
Vandaag (31 maart 2020) heeft de
minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tijdelijke
Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW)
bekendgemaakt. In het kort de belangrijkste artikelen toegelicht:
De subsidieaanvraag kan vanaf 6 april
worden ingediend.
De hoogte van het bedrag van de
subsidieverlening is de uitkomst van: A x B x 3 x 1,3 x 0,9.
Hierbij staat A voor het percentage van de door de werkgever
verwachte omzetdaling; B voor de loonsom waarbij wordt uitgegaan van de
totale loonsom van werknemers waarvoor de werkgever het loon heeft uitbetaald
met dien verstande dat het in aanmerking te nemen loon per werknemer niet meer
bedraagt dan € 9.538.
De subsidie wordt in beginsel gebaseerd
op de loonsom van januari 2020 en bedraagt per maand maximaal 90% van de
loonsom over januari 2020.
De minister kan aan een werkgever, die
gedurende een aaneengesloten periode van drie kalendermaanden in de
periode van 1 maart tot en met 31 juli 2020 verwacht te worden
geconfronteerd met een daling van de omzet van ten minste 20%, per
loonheffingennummer een subsidie verlenen over de loonsom in de periode
van 1 maart tot en met 31 mei 2020.
Werkgevers kunnen kiezen of zij de
omzetdaling berekenen over de meetperiode startend op 1 maart, 1 april of
1 mei 2020. Het moet daarbij altijd om een aaneensluitende periode van
drie maanden gaan. Werkgevers moeten deze keuze voor de meetperiode maken
bij de aanvraag; bij de definitieve afrekening kan de meetperiode niet
meer worden aangepast. De tegemoetkoming in de loonkosten blijft ongeacht
die keuze betrekking hebben op de loonkosten tussen maart en mei 2020,
ongeacht over welke van die driemaandsperioden (meetperiode) de omzet is
bepaald.
Werkgevers mogen gedurende de
NOW-regeling geen ontslagaanvraag UWV indienen. Doen zij dit wel dan wordt
de loonsomberekening gecorrigeerd met de loonsom van de werknemer plus een
verhoging van 50% (boete). Deze correctie wordt toegepast bij alle
ontslagaanvragen die in de periode van 18 maart tot en met 31 mei 2020
zijn ingediend en die niet binnen de daarvoor gestelde termijn zijn
ingetrokken.