Heb ik het recht om thuis te werken?
Een vraag die in deze tijden waarin het Coronavirus rondwaart
nogal eens wordt gesteld.
De rechtbank Gelderland heeft hierover zeer recent een
uitspraak gedaan: Zorgen over het coronavirus geven een commercieel
medewerkster van een keukenhandel geen recht om thuis te werken. Volgens de
rechter moet zij gewoon naar kantoor komen, omdat de werkgever dat eist en
voldoende maatregelen heeft getroffen.
De betreffende werkneemster werkt sinds begin
2017 als commercieel medewerkster en service coördinator in een keukenhandel.
Midden maart gingen de werknemers van het
keukenbedrijf als gevolg van de coronacrisis thuiswerken. Op 11 april liet het
bedrijf de betreffende werkneemster weten dat zij weer naar kantoor moest
komen.
Op haar eerste werkdag, drie dagen later, vroeg de
medewerkster toestemming om naar huis te gaan omdat zij merkte dat niet
iedereen zich aan de voorschriften hield. Dat mocht, onder het voorbehoud dat
zij teruggeroepen zou kunnen worden.
Begin mei moesten alle werknemers van het bedrijf weer
op kantoor aan de slag. Volgens de onderneming was dat van belang voor de
bedrijfsvoering, en waren er genoeg maatregelen getroffen die dat mogelijk
maakten.
Zo zou er voldoende afstand tussen de werknemers zijn,
zou in kleine groepjes worden gepauzeerd in de kantine, en waren er
schoonmaakvoorschriften en voldoende ontsmettingsmiddelen aanwezig.
De medewerkster was het er niet mee eens en liet per
brief aan de werkgever weten dat zij dit in strijd vond met het overheidsadvies
om zoveel mogelijk thuis te werken.
Zij vroeg de directie daarom ‘schriftelijk te
motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen er volgens jullie zijn die het
negeren van het advies om thuis te werken rechtvaardigen en de gezondheid van
de werknemers in gevaar te brengenâ€. De werkgever hield vast aan de eis dat de
werkneemster naar kantoor moest komen waarop uiteindelijk de rechter een
oordeel moest geven.
De kantonrechter gaf de werkgever voorlopig gelijk, en
oordeelde dat de werkneemster geen aanspraak kan maken op een recht om
thuis te werken.
Volgens de rechter wist zij niet overtuigend aan te
tonen dat het keukenbedrijf geen passende coronamaatregelen heeft genomen.
In het algemeen kan gesteld worden dat er geen recht
op thuis werken bestaat. Afhankelijk van de belangen van werkgever en werknemer
is het denkbaar dat een rechter een dergelijk verzoek wel toewijst.